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기간의 정함이 없는 근로계약, 흔히 말하는 무기계약직은 정규직 고용형태로 분류됩니다. 이 경우에도 표준근로계약서를 반드시 작성해야 하며, 일반 계약서와는 일부 항목이 다를 수 있어 주의가 필요합니다.
이번 글에서는 무기계약 형태의 근로계약서 양식 다운로드부터 작성 방법, 예시, 그리고 놓치기 쉬운 주의사항까지 모두 정리해드릴게요. 빠르게 다운로드하려면 아래 버튼을 통해 근로계약서 양식을 다운로드하세요!
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1. 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우) 양식 다운로드
표준근로계약서 양식은 고용노동부 공식 홈페이지에서 누구나 무료로 다운로드할 수 있습니다. 근로 형태에 따라 다양한 표준 계약서가 준비되어 있으니, 필요에 따라 해당 양식을 확인해 보세요.
👉고용노동부 홈페이지 바로가기
'기간의 정함이 없는 경우' 표준근로계약서만 따로 아래 첨부했으니, 바로 다운로드하여 활용하실 수 있습니다.
2. ‘기간의 정함이 없는 근로계약’이란?
법적으로 계약 기간이 명시되지 않은 근로계약을 의미하며, 대부분의 정규직 근로자가 해당됩니다.
주요 특징은 다음과 같습니다:
- 종료 시점을 정하지 않고 고용
- 상시 지속 업무에 적합
- 정년이 없거나 정년까지 근로하는 전제
- 사용자가 일방적으로 해지하기 어렵고 해고 시 사유 필요
이런 계약 형태에서는 근로 안정성과 지속성이 보장되기 때문에, 서면 계약의 명확성이 무엇보다 중요합니다.
3. 작성 방법: 핵심 항목 체크
무기계약 근로계약서 작성 시, 다음 항목을 빠짐없이 기재해야 합니다.
| 항목 | 내용 |
| 근로자 정보 | 성명, 주소, 주민번호 등 |
| 사용자 정보 | 회사명, 주소, 사업자등록번호 |
| 업무 내용 | 직무, 근무 장소 |
| 근로 시간 | 주간/일간 근무시간 및 휴게시간 |
| 임금 조건 | 월급/시급, 지급일, 지급방법 |
| 계약기간 | “기간의 정함이 없음” 명시 |
| 휴일 및 휴가 | 법정 공휴일, 연차 유무 |
| 4대 보험 | 가입 여부 명확히 기재 |
무기계약직이라고 해서 별도 양식이 있는 것은 아니며, 표준 양식의 근무기간 항목에 '기간의 정함이 없음'이라고 기재하면 됩니다. 근로계약서는 아래 버튼의 근로계약서 작성방법을 확인하고 작성하세요.
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4. 작성 예시
계약기간 예시: 근로계약서 일부 항목 (기간 관련)
제3조 [계약기간]
본 계약은 2025년 4월 15일부터 시작하며, 계약기간은 따로 정하지 않는다.
임금 예시: 정규직 임금 조건
제5조 [임금]
월급제로 매월 25일, 근로자 명의의 계좌로 지급한다.
기본급: 2,500,000원 / 식대: 100,000원 / 총지급액: 2,600,000원
5. 주의사항
- 계약기간을 공란으로 두지 말고 반드시 "기간의 정함이 없음"으로 명시해야 법적 효력 발생
- 계약서 작성 후 서명 또는 날인을 양측이 반드시 해야 함
- 근로자는 계약서 사본을 반드시 보관해야 추후 분쟁에 대비 가능
- 무기계약직도 수습 기간을 둘 수 있지만, 3개월 이내로 제한됨
- 서면 작성은 의무이며, 미작성 시 사업주에게 과태료 최대 500만 원 부과
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 무기계약직도 해고가 가능한가요?
정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다. 해고 시 징계 사유 또는 경영상 이유가 있어야 하며, 사전 통보 및 설명 절차가 필요합니다.
Q2. 계약 기간을 일부러 작성하지 않으면 무기계약인가요?
아닙니다. “기간의 정함이 없음”이라고 명확히 기재해야 무기계약으로 간주됩니다.
Q3. 계약서 없이 근무 시작하면 문제없나요?
근로 사실은 인정되지만, 서면 계약이 없을 경우 분쟁 시 사용자에게 불리하게 적용됩니다.
무기계약직 근로계약서, 복잡할 것 같지만 사실 정부 표준 양식 하나면 충분합니다.
정확하고 법적으로 안전한 근로계약을 원하신다면 지금 바로 무료 양식을 받아 작성해보세요!
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