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기간의 정함이 있는 근로계약은 특정 기간 동안만 근무하는 형태로, 흔히 계약직, 단기 근로자, 아르바이트 등에 해당합니다. 이러한 고용 형태일수록 서면 계약을 명확히 작성하는 것이 중요하며, 정부가 제공하는 표준근로계약서 양식을 활용하면 간편하게 작성할 수 있습니다.
이 글에서는 기간제 근로계약서의 개념부터 양식 다운로드, 작성 방법, 실제 예시와 주의사항까지 정리해드릴게요. 빠르게 다운로드하려면 아래 버튼을 통해 근로계약서 양식을 다운로드하세요!
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1. 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우) 양식 다운로드
표준근로계약서 양식은 고용노동부 공식 홈페이지에서 누구나 무료로 다운로드할 수 있습니다. 근로 형태에 따라 다양한 표준 계약서가 준비되어 있으니, 필요에 따라 해당 양식을 확인해 보세요.
👉고용노동부 홈페이지 바로가기
'기간의 정함이 있는 경우' 표준근로계약서만 따로 아래 첨부했으니, 바로 다운로드하여 활용하실 수 있습니다.
2. ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이란?
계약서에 근로 기간이 명확하게 명시된 고용 형태입니다. 일반적으로 1개월, 6개월, 1년 등 계약 기간이 정해져 있으며, 기간이 종료되면 자동 종료됩니다.
주요 특징은 다음과 같습니다
- 계약 종료일이 명시됨
- 업무 종료 시 자동 퇴직
- 계약 연장 또는 재계약 필요
- 계약 기간 내 해고 시 정당한 사유 필요
주로 계약직 사원, 아르바이트, 단기 프로젝트 직원 등에 적용됩니다.
3. 작성 방법: 꼭 포함할 항목들
| 항목 | 내용 |
| 근로자 정보 | 성명, 주소, 주민번호 등 |
| 사용자 정보 | 회사명, 주소, 대표자 등 |
| 업무 내용 | 직무, 근무 장소 |
| 근무 조건 | 근무일, 근무시간, 휴게시간 |
| 임금 조건 | 시급/월급, 지급일, 지급방법 |
| 계약기간 | 시작일과 종료일 명시 |
| 4대 보험 | 가입 여부 |
| 연차·휴가 | 유급휴일, 연차 발생 기준 등 |
기간제 근로계약서도 기본 양식은 동일하며, “계약기간” 항목에 시작일과 종료일을 정확하게 기입하면 됩니다.근로계약서는 아래 버튼의 근로계약서 작성방법을 확인하고 작성하세요.
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4. 작성 예시
계약 기간 예시
제3조 [계약기간]
본 계약은 2025년 4월 15일부터 2025년 10월 14일까지 유효하며, 계약 종료 후 자동 종료된다.
임금 조건 예시
제5조 [임금]
시급 10,000원으로 계산하며, 월 말일에 근로자 명의 계좌로 지급한다.
추가 수당: 주휴수당, 연장근로수당 별도 지급.
5. 주의사항
- 계약 기간은 반드시 명시해야 하며, 미기재 시 무기계약으로 간주될 수 있음
- 계약 종료 후 재계약 시 반드시 새 계약서 작성 필요
- 계약 기간 중 해고 시, 사유 및 절차 필요 (부당해고 분쟁 발생 우려)
- 서명 및 날인 필수, 양 당사자가 각각 1부 보관
- 모든 근로자 대상 계약서 의무
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 계약기간이 끝나면 자동 퇴직인가요?
네, 별도 연장 계약이 없다면 종료일 기준으로 자동 종료됩니다.
Q2. 계약 중간에 해고할 수 있나요?
정당한 사유와 해고 절차가 있어야 하며, 임의 해고는 부당해고로 인정될 수 있습니다.
Q3. 계약 기간이 2개월 이하인데도 계약서 작성이 필요한가요?
네. 근로 기간과 관계없이 모든 고용 관계에서 계약서 작성은 법적 의무입니다.
기간제 근로계약서, 어렵지 않습니다.
정확한 표준 양식을 활용하고, 핵심 항목만 잘 작성하면 분쟁 없이 근로를 시작할 수 있어요.
지금 바로 무료 양식 다운로드로 깔끔하게 계약을 시작해보세요!
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